© 2026 Z-match. Alle rechten voorbehouden.
Over onsOntwikkelpartnerContactPrivacybeleidAlgemene voorwaarden
Co-creatie in de GGZ

Z-Match zoekt een ontwikkelpartner

Samen bouwen aan toekomstbestendige recruitment in de GGZ.

De GGZ staat onder structurele druk. Vacatures blijven openstaan, externe inhuur stijgt en HR verdrinkt in administratie. Wij bouwen aan een oplossing — maar niet alleen.

Vroege ontwikkelfase (prototype beschikbaar)

CONCEPT IN ONTWIKKELING

Prototype

Instroom

Talentpools per regio

Gerichte activatie

Matching

Uitlegbare criteria

Human-in-the-loop

Procesversnelling

Workflow-inzichten

Automatisering

Scroll voor details

Waarom dit nodig is

Knelpunten die elkaar versterken.

Vacatures blijven openstaan

Structurele tekorten verlengen doorlooptijden en vergroten onderbezetting.

Hoge afhankelijkheid van PNIL / ZZP

Externe inhuur neemt toe; duurzame interne werving en mobiliteit blijven achter.

Administratieve druk op HR

HR besteedt te veel tijd aan administratie ten koste van gesprekken.

Strenge compliance-eisen (AVG, AI Act, NEN)

Nieuwe oplossingen moeten vanaf dag één voldoen aan zorgwet- en regelgeving.

Waar staan wij nu?

Z-Match bevindt zich in een vroege ontwikkelfase. We hebben een eerste prototype en een duidelijke visie, maar nog geen uitgekristalliseerd eindproduct.

Idee
Prototype
Huidige fase
Pilot
Doorontwikkeling
Opschaling
Idee
Prototype
Huidige fase
Pilot
Doorontwikkeling
Opschaling

Daarom zoeken wij een ontwikkelpartner om samen te bouwen aan een schaalbare oplossing die écht werkt in de praktijk van de GGZ.

Elke dag dat een vacature onnodig openstaat, kost zorgcapaciteit.

Wij willen de route van vacature naar contract versnellen — zonder nieuwe compliance-risico's te introduceren.

↑

Versterken

Snellere besluitvorming

↑

Versterken

Interne mobiliteit

↓

Verminderen

Administratieve druk

↓

Verminderen

Afhankelijkheid externe inhuur

Wat we samen willen bouwen

Drie stappen naar snellere en relevantere instroom.

01

Gerichte kandidateninstroom

Meer en betere kandidaten

  • —Targeting op schaarse functies
  • —Activatie van bestaande talentpools
  • —Regionale focus per functietype

Doel: hogere relevantie, lagere ruis.

02

Transparante matching

Matchen op inhoud. Niet op giswerk.

  • —Uitlegbare criteria
  • —Interne mobiliteit vóór extern
  • —Human-in-the-loop (geen auto-afwijzing)

Recruiter blijft beslisser.

03

Procesversnelling

Waar vertraging zit, zit capaciteit.

  • —Snellere vacaturegoedkeuring
  • —Eenvoudige interviewplanning
  • —Meetbare doorlooptijden

Wat je versnelt, levert capaciteit op.

Compliance als ontwerpprincipe

Architectuur, niet checklist.

Ontwerpprincipes

Human-in-the-loop besluitvormingDe recruiter blijft beslisser; het systeem ondersteunt.
Transparante criteriaMatchresultaten zijn uitlegbaar en controleerbaar.
DataminimalisatieAlleen data die nodig is voor het doel.
Non-discriminatieGelijke behandeling en eerlijke selectie als uitgangspunt.

Technische controls

Automatische bewaartermijnenRolgebaseerde toegangAudit loggingVersleutelde data

Normenkader

AVGEU AI ActNEN 7510

Hoe ziet een pilot eruit?

Een pilot met duidelijke stappen en meetbare resultaten. Samen bepalen we scope en tempo.

1
Start

Knelpunten analyseren

Gezamenlijk inzicht in bottlenecks

2

1–2 use-cases selecteren

Scherpe scope voor de pilot

3

Beperkte pilot ontwikkelen

Concreet product op maat

4

KPI's definiëren

Meetbare succescriteria

5
Resultaat

Resultaten meten

Data-gestuurde evaluatie

1
Start

Knelpunten analyseren

Gezamenlijk inzicht in bottlenecks

2

1–2 use-cases selecteren

Scherpe scope voor de pilot

3

Beperkte pilot ontwikkelen

Concreet product op maat

4

KPI's definiëren

Meetbare succescriteria

5
Resultaat

Resultaten meten

Data-gestuurde evaluatie

Wat zoeken wij in een ontwikkelpartner?

Wat we nodig hebben

  • Open voor co-creatie

    Samen ontwerpen in plaats van kant-en-klaar afnemen.

  • Transparant over huidige knelpunten

    Eerlijk over wat nu niet werkt, zodat we gericht kunnen verbeteren.

  • Bereid tot gecontroleerde pilot

    Eerst kleinschalig testen, dan opschalen op basis van resultaten.

Wat wij brengen

  • Governance en compliance serieus

    AVG, AI Act en zorgstandaarden zijn voor ons ontwerpuitgangspunten.

  • Wil bijdragen aan sectorbrede oplossing

    Een gezamenlijk platform voor instroom en matching in de GGZ.

Bouwen jullie met ons mee?

Wij zoeken een ontwikkelpartner die samen met ons wil onderzoeken hoe instroom, matching en procesautomatisering gecombineerd kunnen worden tot een werkbare oplossing voor de GGZ.